【案例背景】 张某与某国有企业签订了为期5年的劳动合同，合同期自2002年5月起至2007年4月止。2005年以来，张某开始在外搞兼职，不安心本职工作。2006年单位发现张某整天在忙自己的事，造成单位工作停滞不前，给单位带来了不小的损失。经单位劝告后，张某仍以兼职为主，单方面作出开除的决定。张某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受理了此案，在调查取证及进行调解时张某提出，先由用人单位收回开除的决定，而后自己提出辞职请求的主张，用人单位表示同意。双方协商一致，由仲裁委员会制作了仲裁调解书，各自在调解书上签了字。事后，张某反悔，又找到劳动争议仲裁委员会要求恢复与用人单位的劳动关系，结果要求被驳回。张某再上诉当地人民法院，
【处理结果】法院裁定不予受理。
【案例评析】本案涉及的一个问题是仲裁调解书的效力问题。对于仲裁调解书，已经送达就具有法律效力。《企业劳动争议处理条例》第28条规定：“调解达成协议的，仲裁庭应根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。” 第31条规定：“当事人对发生效力的调解书和仲裁裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。” 由此可见，仲裁调解书的生效时间与仲裁裁决书有很大区别，对于仲裁裁决书，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。这也就是说，任何一方当事人在15日内起诉的，裁决书则不产生法律效力。而对于仲裁调解书，已经送达即具有法律效力。本案中，张某与用人单位经过仲裁程序的调解，双方已自愿达成了协议，仲裁委员会据此制作并送达调解书，是符合法律法规和有关规定的。张某在仲裁调解书生效后，要求仲裁委员会和人民法院重新审理没有任何法律根据，因而被驳回是理所当然的。
【法规链接】
《企业劳动争议处理条例》第28条：调解达成协议的，仲裁庭应根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
《企业劳动争议处理条例》第31条：当事人对发生效力的调解书和仲裁裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
