法律对仲裁时效有哪些规定？
更新时间：2019-07-07 00:06
找法网官方整理
导读：
仲裁法第74条规定，法律对仲裁时效有规定的，适用该规定；法律对仲裁时效没有规定的，适用对诉讼时效的规定。仲裁时效是指当事人向仲裁委员会请求仲裁的法定期间。即当事
仲裁法第74条规定，法律对仲裁时效有规定的，适用该规定；法律对仲裁时效没有规定的，适用对诉讼时效的规定。
仲裁时效是指当事人向仲裁委员会请求仲裁的法定期间。即当事人在仲裁时效期间内如果不向仲裁委员会请求仲裁，就丧失了通过仲裁方式解决纠纷，保护其合法权益的权利。
仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。按照法律的规定，普通仲裁时效期间，从知道或者应当知道权利被侵害时起计算；但是，从权利被侵害之日起超过20年的，则不予保护。
特殊仲裁时效是指普通仲裁时效以外的特定仲裁时效。例如，合同法第129条的规定，因国际贷物买卖合同和技术进出口合同争议申请仲裁的期限为4年。自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
劳动者申请劳动仲裁的法定时效是如何规定的
劳动仲裁时效一年。具体操作：1. 在时效期内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2. 如遇时效中断，重新计算时效期间。3. 如因不可抗力等未申请，时效中止，原因消除后继续申请。
4. 拖欠劳动报酬争议，劳动关系终止后一年内提出。
劳动仲裁的时效性是如何规定的？
劳动仲裁时效期为一年。期间内可向仲裁委申请，超出则权利不受保护。若遇不可抗力等，时效中止，消除后继续计算。劳动关系存续的报酬争议，终止后一年内提出。
劳动争议仲裁申请时效期间的严谨规定
劳动争议仲裁时效一年。具体操作：1. 确认劳动关系争议，提供劳动合同等证据；2. 劳动报酬等争议，提供工资单、银行流水等；3. 工伤等争议，提供医疗证明、工伤认定等。确保及时申请，保护权益。
