人事仲裁申请书怎么写

更新时间:2018-07-06 08:49
找法网官方整理
问题相似?直接咨询律师 >
导读:
仲裁申请书是劳动争议的一方当事人向劳动争议仲裁委员会提出要求对争议事项进行仲裁审理的书面申请,是重要的仲裁文书,是申请人提起仲裁的根据,那么人事仲裁申请书怎么写呢?接下来找法网小编为您整理了一篇范本,以供参考。

  人事仲裁申请书有利于在仲裁中争取有利法律后果,那么人事仲裁申请书怎么写?请看下文找法网小编为您整理的人事仲裁申请书范本。

  一、人事仲裁申请书范本

  人事争议仲裁申请书

  申请人:

  姓名、性别、年龄、文化程度、工作单位、职务、职称、联系电话、地址及邮政编码

  (如系法人或其他组织,应写单位名称、主管机关、单位地址、电话、邮政编码及法定代表人的姓名、年龄和职务)

  代理人:

  姓名、性别、年龄、职业、工作单位、联系方式

  被申请人:

  姓名、性别、年龄、文化程度、工作单位、职务、职称、联系电话、地址及邮政编码

  (如系法人或其他组织,应写单位名称、主管机关、单位地址、电话、邮政编码及法定

  代表人的姓名、年龄和职务)

  代理人:

  姓名、性别、年龄、职业、工作单位、联系方式

  申请事项:

  事实和理由:

  此 致

  ________________人事争议仲裁委员会

  申请人:(签名盖章)

  年 月 日

  附:申请书共 页

  有关证据 件 页

  申请书副本 件

  注:不得复写和复印、不得用圆珠笔、铅笔和纯蓝墨水书写。

  二、人事仲裁的概念

  人事争议仲裁,是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。处理因履行聘任合同而产生的人事争议,是职位聘任中的一个重要问题。因履行聘任合同而产生的争议是一种合同争议,通过人事争议仲裁方式解决比较妥当。在机关引入人事争议仲裁制度,一方面可以促进机关人事工作的依法管理;另一方面,争议双方对裁决不服的可以向人民法院起诉,有利于充分保障双方的合法权益。

  以上就是找法网小编为您整理的一篇人事仲裁申请书怎么写的相关内容。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,所以我们应当认真书写仲裁申请。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
大家都在问
我也要提问 >
没签劳动合同拖欠工资仲裁申请书怎么写
未签劳动合同导致工资被拖欠,您可以采取以下步骤申请劳动仲裁:一、收集并准备相关证据,如工作记录、工资单等;二、起草劳动仲裁申请书,明确列出您的诉求和事实理由;三、向当地劳动仲裁委员会递交申请;四、参与开庭审理,向仲裁庭陈述您的具体情况和诉求;五、在仲裁裁决作出后,依法遵守并维权。申请劳动仲裁是维护自身合法权益的重要途径。
劳动关系仲裁申请书怎么写
劳动仲裁申请书撰写时,1. 明确申请人和被申请人信息;2. 列出具体的仲裁请求;3. 阐述劳动争议的事实与理由;4. 提供证据及来源。确保内容准确、完整,以支持仲裁请求。
劳动仲裁强制执行申请书怎么写
劳动仲裁强制执行申请书撰写需严谨。应明确申请执行的理由、事项、执行标的等,附相关法律文书和身份证明。如情况复杂,可寻求专业律师协助,以确保申请书的合法性和有效性。