案例：
王某于2008年2月进入某公司工作，8月份辞职。工作期间，公司一直拖欠王某的工资，王某由于害怕丢工作而没敢向公司提出。辞职后，王某欲就公司拖欠工资的问题向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，问仲裁时效如何计算?
解答：本案中，王某与用人单位因公司拖欠工资发生纠纷，应当在劳动合同终止后一年内向仲裁委申请仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原则上，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但现实中，一些劳动者由于害怕失去饭碗，即使知道自己的合法权利受到侵害，也不敢主张自己的权利，因此，法律为了充分保护劳动者的权益，在时效方面又做出了特殊规定。该法第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
如果在劳动关系存续期间，公司一直拖欠王某的工资，王某申请仲裁则不受时效限制。但本案中王某与公司的劳动合同在八月份已经终止了，根据上述条文的规定，王某应当在劳动合同终止之日起一年内申请仲裁。
