处理10人以上集体劳动、人事争议就应由3名仲裁员组成仲裁庭；劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请书后，应在5日内作出受理或不予受理决定……昨日，陕西省法制办全文公布《陕西省劳动人事争议调解仲裁办法(征求意见稿)》，向社会各界征求意见。
新《办法》拟规定，发生劳动、人事争议后，劳动者可以向用人单位的劳动、人事争议调解委员会申请调解，也可向乡镇、街道设立的具有劳动、人事争议调解职能的争议调解组织申请调解，自劳动人事争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，劳动者可以依法申请仲裁。
劳动人事争议仲裁委员会处理劳动、人事争议案件实行仲裁庭制。处理10人以上集体劳动、人事争议；或有重大影响的争议等争议案件时，应当由3名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。
根据劳动争议仲裁属地化管理的原则，征求意见稿拟简化程序、方便劳动者就近申请仲裁，即设区市和杨凌示范区的劳动人事争议仲裁委员会负责处理本行政区域(包括各级政府设立的开发区)内除省劳动人事争议仲裁委员会管辖范围以外的劳动人事争议。市辖县(市、区)劳动人事争议仲裁委员会的争议管辖范围由设区市人力资源社会保障行政部门确定。两个劳动人事争议仲裁委员会因管辖权出现异议，并且协商不成的，由其共同的上一级人社部门指定管辖。
劳动人事争议仲裁不收费仲裁经费由同级财政保障
拟规定，劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在5日内作出受理或者不予受理的决定。对劳动人事争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可就该争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动、人事争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动、人事争议事项向人民法院提起诉讼。
此次征求意见稿拟明确规定，劳动人事争议仲裁委员会的仲裁经费列入同级财政保障，劳动人事争议仲裁不收费。
