我大学毕业后，与一家中外合资制药公司签订了5年的劳动合同。开始，领导看到我有工作的能力，且没有家庭负担，总给我安排大量的工作任务，使得我虽然努力工作但很难在八小时内完成。为此，我那时常常加班。后来时间长了，我不愿意忍受这种超负荷的工作量，要求领导减轻一些工作任务，可领导说：“工作任务不能减少，干不完就加班吧。”“前一段加班我就加烦了，我现在正式跟您讲，从今以后，我每天只干八小时，不再加班。”
没想到，领导不但不给我减工作量，反而又增加了一些。我也没有示弱，每天不管有多少活，我只保证在八小时内认真干，到了下班时间绝不加班，这一态度使得公司领导对我相当不满。最后，公司以我不服从领导，拒绝加班为由，对我做出辞退的决定。我当然不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，后来在仲裁员的主持下进行调解，公司意识到不能强迫职工加班，更无权以职工拒绝加班为理由辞退员工。但我想如果再回到公司工作，领导会给我“穿小鞋”，所以我们后来达成这样的调解协议：第一，公司撤销对我的辞退决定;第二，双方协商一致，解除劳动合同;第三，公司向我支付经济补偿金3000元。仲裁委员会根据调解协议，制作了调解书，分别给了我们双方。
半个月后，我发现工作非常难找，我想干脆回去干一段时间，等有了合适的工作再走不迟。不知仲裁调解书是否具有法律效力，是否可以撤销仲裁调解，重新恢复我与公司的劳动关系?读者
读者朋友：
在《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中规定：调解达成协议的，仲裁庭应根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。从这条规定可以看出，仲裁委员会制作的调解书具有法律效力，且一经送达当事人后，立即生效。另外，《条例》中还有进一步规定：当事人对发生效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。也就是说，生效后的调解书当事人必须履行。
因此，当你收到调解书后，你已经不能后悔了。所以在劳动仲裁委员会调解争议期间，你应该慎重考虑，不能草率行事，否则就会造成今天这么被动的局面。左详琪
