案情回顾
孙某于1998年10月6日入职L公司，2008年6月7日与L公司签订无固定期限劳动合同，工作岗位为保险销售主管。
2008年12月10日，L公司向孙某送达书面《变更劳动合同通知书》，当天，孙某向L公司书面回执，不同意变更劳动合同。后经双方协商，2008年12月12日签署《解除劳动合同协议书》，并办理了工作交接。双方在《解除劳动合同协议书》中对解除劳动合同的日期、解除经济补偿金、代通知金及工资支付的日期和办理工作交接等事宜进行了约定，其中，《解除劳动合同协议书》中明确约定：双方一致同意，除本协议约定的内容之外，不再向对方提出任何要求，即就劳动关系事宜不再存在任何纠纷。2008年12月15日，L公司履行了《解除劳动合同协议书》中约定义务。
2008年12月20日孙某向仲裁委提出申请，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金；补发2007年7月1日至2008年12月12日绩效工资。
庭审中，L公司认为，公司依法与孙某协商解除劳动合同，无须向其解除劳动合同赔偿金；另根据L公司《员工手册》相关内容，孙某不应享受2007年7月至2008年12月12日绩效工资，且在《解除劳动合同协议书》中已约定，就劳动关系事宜不再存在任何纠纷。
仲裁结果
驳回孙某所有仲裁请求
案件评析
依据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2008年12月12日，L公司与孙某双方签订了《解除劳动合同协议书》，并于同日双方办理了工作交接。
孙某作为具有完全民事行为能力人，理应对自己的民事法律行为承担相应的民事法律责任。双方所签订的《解除劳动合同协议书》作为一种契约关系，其中明确约定，双方一致同意，除本协议约定的内容之外，不再向对方提出任何要求，即就劳动关系事宜不再存在任何纠纷。按《劳动法》、《劳动合同法》规定，签订、变更、履行及解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致原则。
本案中用人单位L公司与劳动者孙某经过协商，就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见，且从双方协商的内容看并未违反法律、行政法规的规定，该协议有效。此外，基于劳动关系而产生劳动者的权利，劳动者享有处置权。本案中，孙某在与L公司达成的协议书当中明确表示“不再向对方提出任何要求。即就劳动关系事宜不存在任何纠纷”。因此，仲裁委审理认为，孙某是放弃其权利的意思表示。2008年12月16日，孙某向仲裁委就其与L公司因劳动关系所产生的权利与义务再提起仲裁申请，明显与其所签署的《解除劳动合同协议书》的内容相违背。因此仲裁作出上述裁决。
摘自《北京劳动就业报》
