对于申请人主张要求缴纳社会保险费的申请，因缴纳社会保险费的行为由行政部门进行规范，不属于仲裁委受案范围。社会保险由政府举办，行政性、强制性是其重要特征。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条“县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；”之规定，缴纳社会保险费的行为由行政部门进行规范。社会保险等险种的保险费的征缴由社会保险征收机构按审核的缴费比例和基数征缴，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，亦由劳动保障行政部门责令限期缴纳。同时，根据《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，故社会保险的缴纳属于行政法规规定的范畴。如果用人单位已为劳动者办理了社会保险手续，用人单位、劳动者就欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴。由此可见，员工因用人单位未缴纳社会保险待遇维权时，应向社会保险管理部门申请依法责令用人单位缴纳。综上，员工与用人单位因缴纳社会保险的争议不属于劳动仲裁部门的受理范围。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
根据《社会保险法》第86条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上3倍以下的罚款。
缴纳社保是用人单位应该要做的事情，是政府为了保障劳动者而做出的一项行为，要是不交就是违反了行政法规，是行政部门该管理的，以上就是找法网小编整理的关于缴纳社保仲裁部门受理吗的相关内容，若有其他疑问欢迎咨询找法网律师。
