劳动争议案件仲裁前置的法律依据

更新时间:2017-08-24 14:18
找法网官方整理
问题相似?直接咨询律师 >
导读:
我们经常都能在生活中看到劳动者由于对法律的不了解,导致个人的合法权益被企业损害,在遇到劳动纠纷的时候往往都是企业占据主导权。劳动法就为此设立劳动仲裁来保护劳动者。那么什么是劳动仲裁?劳动仲裁前置的法律依据是什么?

  一、劳动仲裁

  1、概念

  劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

  2、内容

  用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:

  (1)因确认劳动关系发生的争议;

  (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  (6)法律、法规规定的其他劳动争议。

  二、劳动争议案件仲裁前置的法律依据

  《中华人民共和国劳动法》第79条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼”。

  司法实务中,人民法院受理劳动争议案件是以是否经劳动争议仲裁委员会裁决过为前提的,即通行的所谓“劳动争议仲裁前置程序”。法释(2001)14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条在规定劳动争议案件范围的同时,也明确规定了人民法院受理劳动争议案件,应以劳动仲裁为前置程序。即当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院才予以受理。从而形成了劳动争议仲裁前置程序法定化。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
大家都在问
我也要提问 >
劳动仲裁需要哪些信息?
你好,需要提供你的工资流水,考勤记录等证据,你申请仲裁可以要求二倍公司和经济补偿金
律师解答动态
你好你咨询的是涉嫌刑事犯罪的
高太领律师
高太领律师
14分钟前
根据你的描述,应该属于非法吸收公众存款或者集资诈骗,建议你报案
高太领律师
高太领律师
15分钟前
付费后会有专人律师跟你解答
高太领律师
高太领律师
16分钟前
可以审核的,你把离婚书放到网上,我可以帮你看一下
王会超律师
王会超律师
18分钟前
只有还款或与执行人达成新的还款协议才行
刘江律师
刘江律师
19分钟前
与第三方签合同被辞退,若属劳务派遣,违法解除通常由派遣单位担责,用工单位有过错可能共担;若为劳务外包
我也要提问