因限期调离、下岗引起的争议，仲裁委员会是否受理
更新时间：2019-07-12 14:42
找法网官方整理
导读：
关于职工被限期调离、安排下岗争议是否受理的问题，劳动部办公厅在给新疆维吾尔自治区劳动厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》（劳办发[1996]100号）
关于职工被限期调离、安排下岗争议是否受理的问题，劳动部办公厅在给新疆维吾尔自治区劳动厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》（劳办发[1996]100号）第二条作了规定：（1）职工因被单位限期调离而与单位发生的争议，符合受理条件的，仲裁委员会应当依据《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》（劳部发[1995]338号）的规定，按职工流动争议受理。（2）企业与下岗职工因减发工资、奖金而引起的争议，符合受理条件的，仲裁委员会应当依据《企业劳动争议处理条例》第二条规定，按工资争议受理。
责任编辑：李智慧
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
我在仲裁领域有丰富的实战经验 ，如果你需要针对性解答，可以向我在线咨询。
在线咨询
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
