案例1. 劳动争议纠纷案、
xxx市xxx区人民法院民事判决书
(2005)xxxxxx字第xxxx号
原告：xxx，男，xxxx年xx月xx日生，汉族，xxx省xxxx人。
委托代理人：xxx，xxxx律师事务所律师。
被告：xxxx厂，住所地: xxx区xxx工业城。
负责人： xxx
被告:xxx公司，住所地:xxx。
委托代理人:xxx，xxx厂行政主管。
上列当事人劳动纠纷一案，本院受理后依法由代理审判员xxx独任审判，公开开庭进行了审理。原.被告或其诉讼代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告xxxx年xx月xx日入职被告单位，任xxx部主管，十年来被告未给原告办理养老保险，未按法定支付加班工资。 今年1月xx日被告将原告调到什物仓做清洁工。
原告3月xx日以特快专递方式寄了一份解除合同书，并工作到xx月xx日。
请求判令被告：
1.支付解除合同经济补偿金xxxxx元，50%额外补偿金xxxxx元;
2.加班工资xxxx元，25%额外补偿金xxx元;
3.补办养老保险;
4.诉讼费由被告承担。
被告辩称:
一.被告未单方解除合同也未变更合同，只是考虑原告身体状况进行了工作调动。
二.调动劳动岗位的原因除了公司内部管理需要还有原告患有肝炎，调动部门后其待遇与原来一样。
三.公司工资按国家规定支付，原告收到劳动争议仲裁裁决后已领取所有工资和加班工资。
四.被告已为员工办理了社会保险。
经审理查明，原告于xxxx年xx月xx日被招聘为被告单位的员工，任xxx部主管一职。双方签订了劳动合同，最后一份合同期限自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。
原告每月薪金由800元.津贴和加班工资三部分组成。原告2005年2月、3月和4月份工资分别为：1101元.1744元和362元。 2005年4月11日至4月30日期间，原告向被告请假，于5月3日回厂上班。
2005年5月19日，被告向原告出具调职通知书，调任原告为什物仓管理什物。
2005年6月7日，原告以特快专递方式向被告提交了解除合同书，诉讼中被告辩称未收到该邮件，原告方提交了被告单位保安员杨xx签收快件的回执。
原告工作至同年7月6日。
另查，原告2005年3月31日至5月30日期间，平时无加班，休息日加班48小时，节假日加班8小时，被告已支付原告加班工资124.2元。
[page]被告称原告领取仲裁裁决书后已领取全部工资和加班费.原告否认，被告未举证。
另查被告松岗xx印刷制品厂系香港xxxx有限公司的三来一补企业。上述事实有原告提交的仲裁裁决书邮件投递情况查询单.邮件快递收据、保安巡厂记录、出勤卡、调职通知书、劳动合同书
;被告提交的仲裁裁决书、申诉书、调职通知书及当事人庭审陈述予以证实。
本院认为，用人单位应在平等协商的前提下变更员工的岗位，强行变更不妥。
且被告确有拖欠原告加班工资的情形.原告据此提前三十日书面解除劳动合同应予保护。其要求解除合同的经济补偿金和额外经济补偿金，本院予以支持。
被告未足额发放员工工资差额，应予补齐，并给付25%的补偿金。但已超过申诉时效部分不予支持。
养老保险不属法院管辖，本院不予处理。
原告提供了被告保安员签收的快件回执，被告辩称未收到原告的解除合同书，显于事实不符，本院不予采信。
被告辩称原告已领取全部工资和加班费，未提供有力证据，原告亦否认，本院不予采信。
被告xxx厂作为xxxx制品有限公司三来一补企业，二者应共同承担责任。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定，判决：
二被告给付原告xxx经济补偿金和加班工资差额xxxx元。
案件受理费50元，由被告承担。
