１、受理：窗口工作人员根据业务办理指南审查申请人提交的资料是否齐全。申请材料齐全的，进行受理；不齐备的不予受理，并一次性告知须补充的材料；
２、承办：工作人员对申报材料进行初步审核，并提交责任处室（科室）工作人员审核；
３、审核：责任处室（科室）工作人员现场核查有关场地、设备和人员情况，对申报材料进行审核；
４、批准：责任部门对申报材料进行最终审批，转业务受理窗口办理发证手续。
１、劳务派遣经营许可申请书；
２、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
３、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
４、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
５、法定代表人的身份证明；
６、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
我国《劳动合同法》第６６条规定：“第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
劳动派遣资质的办理首先需要准备好相关的材料，并向有关部门申请，审核通过、获得批准后方可领取劳动派遣许可证，从事劳动派遣业务。以上是找法网小编整理的劳务派遣资质怎么办理的相关内容，希望对您有所帮助。如果您有其他疑问，欢迎咨询找法网律师。
