１、雇主对雇工行为的侵权法律责任，可根据雇工行为的侵害对象分为两类。雇工行为造成第三人的损害。雇工行为造成自身的损害。不论上述哪种情况发生，雇主都对其后果承担法律责任。
２、行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
３、工伤事故待遇是指职工和用人单位建立劳动关系后，为了保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿，用人单位应当依照规定参加工伤保险，社会保障机构或用人单位对因发生工伤事故而造成伤残或者死亡的劳动者或者其亲属依法给予补偿的待遇。
１、雇工非职务行为，雇主对雇工行为承担法律责任的前提是雇工行为是在履行职务或完成雇主交付任务过程中实施的；如果不是履行职务的过程中或者超出职务 范围雇工实施的行为，雇主不应承担责任。
２、不是为了雇主利益的行为，维护雇主的利益是雇佣关系的核心，一般来说，履行职务就是为了雇主的利益，但雇工也会因各种原因在履行职务时，损害雇主的利益。
３、雇工与雇主意思不一致，雇佣合同的内容是由雇工执行雇主的意志，即雇工在雇佣合同成立后其职务行为的意思，必须与雇主委托的意思一致，否则雇主不应承担责任。雇工雇主意思不一致的情况有两种：雇佣合同没有成立或雇佣合同解除后雇工的行为；雇工对雇主的意志有重大误解的行为。
《国家赔偿法》第九条：
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
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