一、出国劳务派遣要交定金吗
一般是不需要收取的。办理出国劳务需要缴纳中介服务费，签证费，体检费，公证费。但是不需要缴纳任何押金，让你缴纳押金以及扣押你的护照的行为都是违法的，是法律不承认的。
二、出国需要交的费用
一般出国劳务会产生这些费用：
（1）出国劳务费，也就是中介费，这个包含外方和中方，不用多说。
（2）体检费，这是要检查你身体有没有毛病。
（3）培训费，需要培训的项目都会收取，有的是包含在出国劳务费里，有的是按月来交，各个项目缴纳多少和方式也是不同的。
（4）护照、签证费，有护照的自然不用再办，但签证费都是需要交的，也是看项目分包含和不包含出国劳务费里。
（5）机票费，跟签证一样，机票费波动大，有可能一天一个价。
明确自己想要去的国家、目的、自身条件、会收取的费用，大家在找出国劳务公司咨询时，就不会两眼一抹黑，啥也不清楚了，出国打工是大事，因此一定要慎重而行。
三、劳务派遣的意义
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。
随着1995年《劳动法》的实施，中国已经消除‘正式工’、‘临时工’的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为‘二等’员工群体。现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。
国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。
综上，通过学习上述知识我们可以知道，出国劳务派遣一般是不需要收取的，但是需要一些其他的费用。以上便是找法网小编为您带来关于出国劳务派遣要交定金吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
