公司承诺保证书怎么写
更新时间:2021-06-08 10:54
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导读:
公司有时候在进行一些事项的时候,是会作出一些承诺的,作出承诺是需要写好承诺保证书,这样才能保证承诺的效力,以及违反之后需要承担相应后果。那么公司承诺保证书怎么写?下面就有找法网小编来为您介绍,希望能够帮助到您。
一、
公司承诺保证书怎么写
致_________公司:
我_________公司(以下简称我公司)根据_______号文件批复开发建设______项目,我公司根据贵司摆帐款要求,我开户银行______银行 ______支行同意按出具资金锁定函的方式为我公司接款______万元人民币。我公司同意显示和支付______%服务费。
我公司保证提供的企业执照、相关项目批复文件及银行官员的身份证明、任职文件是真实、有效、合法,是可查询、可验证的,是合法的经营者。我公司保证甲乙双方签约后两日内准时进银行操作,并且开户银行开出的银行资金锁定函是银行行为,真实有效、依法合规。
双方签订协议后企业方即可向资方支付______万元前期服务费。贵方到企业所在地后安排人员自行选定银行开立个人账户打入壹千万人民币(以进账单为主),我方即时支付______万元服务费,然后按照双方签订的协议在约定的时间内进银行开始操作。
如因我公司和我接款银行原因不能继续操作时,我公司将承担一切经济责任并放弃一切追索要求和诉讼权利。
特此承诺
承诺单位(盖章):
法定代表人或经办人(签字):
年 月 日
二、承诺书的文本结构
可依次由标题、启语、正文、结语、署名、日期六部分组成:
1、标题:或以文种“承诺书”为题;或由事由+文种“承诺书”组成,如“廉洁自律承诺书”;或由单位名称+事由+文种“承诺书”组成,如“××市××局领导干部廉洁自律承诺书”。
2、启语:说明签署承诺书的目的,表达作出承诺的意愿,用“我郑重承诺”、“我向……作以下承诺”一类语句引出正文。
3、正文:其内容主要是作出具体的承诺,大多采用分条式写法。
4、结语:是一些表态性语句。
5、署名:是承诺人的签署。承诺人是单位的,先写单位全称,加盖单位印章;后由主要负责人签署,或盖上其签名章。承诺人是集体的,先写上集体名称,后由该集体内所有成员一一签署,或由该集体主要负责人签署。承诺人是个人的,由个人签署,签上姓名。
6、日期是签署之日,年、月、日齐全,规范书写。
三、
公司承诺不兑现违法吗
只要有书面文件证明公司的承诺,那么未兑现即违反了双方约定,侵害了员工的合法权益,应予纠正。适用于民法典种关于合同的条款,即合同订立双方对合同条款的遵守,是违法的行为,需要承担法律责任的。
以上就是找法网小编为大家整理的关于公司承诺保证书怎么写的相关法律知识了。综上可知,公司承诺保证书一定要按照要求写好规定的内容,需要签字盖章来确保效力。如果您还有其他疑问,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您解答。
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有效承诺保证书怎么写
承诺保证书的写法:
1. 承诺保证书有很多种,包括诚信承诺保证书、员工入职承诺保证书、员工离职承诺保证书、施工安全承诺保证书等。
2. 一般的承诺保证书内容包括标题、启语、正文、结语、署名、日期六部分。
具体写法说明:
1. **标题**:明确承诺保证书的主题,如“诚信承诺保证书”、“员工入职承诺保证书”等。
2. **启语**:简短介绍承诺的背景或目的,如“为明确双方权利义务,保障双方合法权益,特作如下承诺”。
3. **正文**:详细列出承诺的具体内容,包括承诺人将遵守的规范、承担的责任等。正文部分应清晰明了,避免产生歧义。
4. **结语**:对正文内容进行总结,强调承诺人的决心和诚意。
5. **署名**:承诺人的姓名或单位名称。如果是单位,还需加盖公章。
6. **日期**:承诺保证书的签署日期。
工作保证书怎么写500字,因为矿工
工作保证书应该写明:保证人的姓名、住所等身份信息;保证人所在的公司的名称、住所;保证人的工作岗位;保证人的具体保证事项;保证的时间、范围;以及违反保证书的责任等事项。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
老板承诺,我工作到年底给我5000元,承诺书怎么写
是的,必须要写明具体金额,这也是为了避免之后产生的一系列麻烦,金额必须要在合同上写清楚,否则之后容易产生误会,或者被钻空子,导致合同没有一点约束力。法律依据:《劳动合同法》规定签订劳动合同,通常需要包含如下内容:
一、《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款:
一、《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。合同的订立由“订”和“立”两个阶段组成。“订”强调缔约的行为和过程为是缔约各方接触、治商过程,包括缔约各方的接触、洽商并最终达成协议前的整个讨价还价过程。
此阶段由要约邀请、要约、反要约诸制度加以规范和约束,产生先合同义务及缔约过失责任。
合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。合同的订立由“订”和“立”两个阶段组成。
“订”强调缔约的行为和过程为是缔约各方接触、治商过程,包括缔约各方的接触、洽商并最终达成协议前的整个讨价还价过程。此阶段由要约邀请、要约、反要约诸制度加以规范和约束,产生先合同义务及缔约过失责任。