这是一起劳动争议案例。
劳动仲裁阶段：甲诉乙公司要求支付经济补偿金，劳动仲裁委员会裁决甲胜诉，劳动仲裁费由乙公司承担，由于甲已预交，乙公司在履行裁决义务时一并给付甲。
一审阶段：乙公司不服裁决，起诉于法院。法院判决甲胜诉，诉讼费由乙公司承担，但对劳动仲裁费未予处理。
二审阶段：乙公司上诉，二审调解成功。但也未涉及劳动仲裁费承担问题。
问题：劳动仲裁费如何保护?
现在往往出现这样一种怪现象：无论劳动者在实体上胜诉还是败诉，劳动仲裁费最终都要由劳动者承担。
败诉的情况不说了，就说胜诉的情况。
在劳动仲裁程序中，劳动仲裁委员会裁决劳动者胜诉，劳动仲裁费用由用人单位承担。这时，用人单位往往就会起诉到人民法院。那么根据法律规定，这时，劳动仲裁裁决不发生法律效力。(最高院司法解释)立法者说的含蓄一些。其实，此时劳动仲裁裁决已没有了什么实际意义了。法院不会理会劳动仲裁委的裁决，到了法院大家从头来。起诉、答辩、开庭，新的程序，新的开始，谁也不会理会前面还有一个仲裁程序。
法院审理完了判决时，也是按照自己的思路来处理，只考虑自己的诉讼费用由谁承担，不会对劳动仲裁费用作出处理。理由是，此细节不属于法院受案范围。(见最高院司法解释)
那么问题出来了，因为用人单位提起诉讼使得劳动仲裁裁决不发生法律效力，而无法依据仲裁裁决到人民法院申请执行仲裁费用;而法院判决却圧根不会提到仲裁费用，劳动者更无法依据判决主张仲裁费用。最终，劳动者无奈地认了。法律衔接不紧密、法律制度缺陷的责任，由无辜的劳动者承担了。制度的错，棒子却打在了劳动者身上。
建议最高院出台司法解释，明确法院应当就劳动仲裁费用作出处理。此为权宜之计，从长远看，得从根本上完善劳动仲裁制度，从而更有利保护劳动者的权益。
有一位网友看到帖子后，向我提供了上海市高级人民法院2002年2月6日发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》。该解答第(二十)规定：“当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院起诉的，人民法院应当对仲裁费的负担作出处理，处理原则可参照人民法院诉讼费的分担办法确定。”值得其他法院参考。
