劳动争议调解协议书具民事合同效力
更新时间：2019-01-23 01:34
找法网官方整理
导读：
在山东省青岛市，劳动争议调解协议书将具有民事合同效力。这是近日实施的青岛市《劳动争议调解实施办法》规定的。.该办法规定劳动争议调解协议书具有民事合同效力，并明
在山东省青岛市，劳动争议调解协议书将具有民事合同效力。这是近日实施的青岛市《劳动争议调解实施办法》规定的。.
该办法规定劳动争议调解协议书具有民事合同效力，并明确了“具有民事合同效力”的六个条件，即必须在劳动争议调解委员会主持下的调解;双方当事人具有完全民事行为能力;双方当事人自愿达成的《劳动争议调解协议书》;协议书的意思表示真实;合法，即不 被过滤广告
违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益;双方当事人就《劳动争议调解协议书》自愿签字认可。
此外，办法还规定了当事人请求劳动仲裁的起止时限和当事人向人民法院提起诉讼的时效。有关人士称，该办法强化了劳动争议调解的法律效力，有助于更有效地通过法律维护职工的合法权益。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
劳动争议法院调解协议书
劳动争议调解程序如下：
一、申请调解。
二、受理调解申请。
三、开展调解。
四、调解协议的仲裁审查确认。
五、告知申请仲裁的权利。当事人不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
劳动争议调解协议书效力
劳动争议调解的法律效力规定如下：《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行
受理申请的人民法院应当依法执行
第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力
劳动争议调解协议书怎么写
法律分析：申请调解劳动争议书的内容要求如下：
1、首部：
(1)标题；
(2)当事人的基本情况；
(3)事由。
2、正文
(1)调解请求：简要写明申请人提出调解的目的和具体请求事项；如有多项请求，应分项列出。
(2)事实部分：应写明申请人、被申请人劳动法律关系存在的事实，以及双方发生劳动争议的时间、地点、原因、经过、情节和后果。
(3)理由部分：要根据劳动纠纷和有关法律、法规和政策阐明申请人对纠纷的性质、被申请人的责任以及如何解决纠纷的看法。
(4)证据：要尽可能列举足以证明纠纷事实的证据名称、件数或证据线索，并写明证据来源。有证人的，应写明证人的姓名和住址。
3、尾部
(1)致送劳动争议调解委员会的名称。
(2)申请人签名或盖章。如果是法人应加盖公章。
(3)申请时间。
