劳动争议的仲裁与诉讼
更新时间:2019-01-22 09:43
找法网官方整理
导读:
在劳动争议案件审理过程中,法官对已存在的仲裁结果如何对待?我们不妨和商事仲裁做个比较。对商事仲裁结果,当事人一方不服,可以申请法院撤销仲裁裁决。法院的具体做法有
在
劳动争议案件审理过程中,法官对已存在的仲裁结果如何对待?我们不妨和商事仲裁做个比较。对商事仲裁结果,当事人一方不服,可以申请法院
撤销仲裁裁决。法院的具体做法有:(1)符合条件撤销
仲裁裁决。当事人可以重新约定仲裁也可以向法院起诉;(2)不符合条件驳回申请;(3)通知仲裁庭重新仲裁。仲裁委可以决定重新仲裁或者拒绝仲裁。法院对于仲裁裁决只是从程序上予以处理,予以撤销或者驳回,并不对仲裁裁决涉及的实体问题进行判决。而反观
劳动仲裁,依据最高法院对劳动部的答复文件,法院不能对劳动仲裁裁决作出任何评论,不能撤销或驳回,只能对劳动仲裁涉及的实体问题进行判决。
劳动纠纷的解决,劳动仲裁是劳动纠纷诉讼的前置程序,当事人没有选择的权利。如果揣摩立法者的意图:劳动仲裁只是解决劳动纠纷的第一道防线,劳动仲裁解决不了的,再由第二道防线法院来解决。而仲裁法解决的商事纠纷是当事人意思自治的产物。对于商事纠纷,当事人有选择权,可以选择仲裁,也可以选择诉讼。仲裁以后,如果对仲裁结果不服,有权申请法院撤销,法院撤销仲裁裁决以后,当事人仍然可以选择仲裁或诉讼。
这样看来,除了法院审理的事项必须受劳动仲裁裁决事项范围限制外,法院对劳动纠纷作出的判决结果可以不受劳动仲裁的影响。对同一个事项的处理,劳动仲裁裁决和劳动纠纷判决可以是两个毫不相干的产物。在审理劳动争议案件过程中,法官完全可以对仲裁结果置之不理,独立作出判决。
田小娟 杨如意
温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
劳动争议调解仲裁诉讼的区别与联系
劳动争议调解仲裁与诉讼的区别有:
1、依据的法律法规不同;
2、申请的条件不同;
3、申请时效和处理期限不同;
4、法律效力不同;
5、处理机构不同
劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的区别
劳动争议调解和劳动争议仲裁有以下区别:
1、依据的法律法规不同;
2、调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序;
3、当事人申请调解的时效是30日,而当事人申请仲裁的时效是60日;
4、具有的法律效力不同