劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的，一旦签字就得履行约定的义务，承担法律责任。除非是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同才会无效或部分无效。
如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，使劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。作为企业，如果想通过恶意规避法律规定的行为来获利，或贪图一时方便让员工签订空白合同，一旦发生劳动争议，将得不偿失。
１、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效；
２、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效；
３、违反法律、行政法规强制性规定的；
４、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的；
１、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
２、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
３、劳动合同期限；
４、工作内容和工作地点；
５、工作时间和休息休假；
６、劳动报酬；
７、社会保险；
８、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
９、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；
以上就是找法网小编整理的有关劳动合同的相关介绍，主要介绍了空白合同劳动合同的效力，空白合同对劳动者不利，因为空白合同发生争议，企业应该承担相应的责任，解答了空白劳动合同有效吗的问题，其次介绍了劳动合同签订的内容和劳动出现无效的情形等，如果您还有什么疑问，欢迎咨询找法网律师。
