劳动仲裁案件的内容大多是未开工资、未在用人期缴纳保险、未按照合同约定支付全额工资、不合理的开除克扣工资等等。劳动仲裁会按照仲裁提交上来的材料进行审查并安排开庭时间。但是原告必须要具备：1、劳动合同证明，2、银行工资流水、3、离职证明、4、打卡记录等，以上满足两条就可以算证据充足。现在劳动仲裁有针对农民工的快速仲裁渠道，如果是正常的用人单位劳务问题，仲裁会根据提交上来的证据进行审核，审查过后会致电用人单位了解相关情况，事情是都属实，准不准备给，电话进行约访，如果对方执意或有不认同，只要证据充足会安排时间开庭。开庭的时间大概是提交证据一到三个月之间，会通知双方当事人到场，当然也可以委派律师，双方就对方事情陈诉，法官会根据证据来判决，只要提交的证据不是伪造的，基本上就是原告胜。除非被告能提成出他并是不本公司员工的证明。
那么判决后，被告继续无赖不预支付所欠款项，那么会由仲裁提交到人民法院，首先转移到的当地的区法院，区法院移交时间大概在2－3个月，通知双方进行开庭日期。开庭时间双方必须到场，如若一方不到场视为放弃权益或直接判决。判决书拿到后如果被告依然不履行相关法律，原告可以直接到强制执行厅进行强制执行申请。时间为1－3个月，要看具体执行厅工作人员安排时间，强制执行会带着判决书到当地或单位进行执行，说白了就是要钱。但是此时如果还是拒不执行，那么强制执行厅会把被告列为企业失信名单，并会在工商企业信息公布出来，可以说这样对企业发展自身影响很大，但是要是被告死猪不怕开水烫，执行厅也有其他办法不如限制坐高铁、飞机等，限制出国等等各种限制。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
如果员工因为劳务原因仲裁，还需要能够尽快的补助相应款项，到最后也会一分不少的都要给予劳动者。如果确实是因为纠纷或破坏等原因，就要拿出相应的证据来证明，法律是看事实说话的。
1、把用人单位告到劳动局，对用人单位的影响：至少有争议事项在劳动局中备案，总会给领导留下不良影响；若争议有效，则劳动者主张的事项，用人单位至少有不规范之处，则需要整改。
2、无论你要求什么都是必须证明你们的劳动关系，拿到同事证明、工装、打卡记录等能证明你工作的证据。用人单位的名称。证据和证据来源、证人姓名和住所。
3、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书；仲裁请求和所根据的事实、理由、工作单位和住所。书写仲裁申请确有困难的、自己的身份证复印件和用人单位的工商机读档案以及相关的证据。
4、仲裁申请书应当载明的内容应当符合《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的要求，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录、年龄、职业，仲裁的理由以及主张的补偿等。
上述内容为大家简要分析了被员工告到劳动局后果，对用人单位有什么影响。用人单位和劳动者都要认真学习劳动人事法律法规知识。用人单位要正确运用法规知识处理用工过程中遇到的问题和争议，避免因为违法违规行为增加用工成本。劳动者也应该通过法律法规知识，知晓自身的权利和义务。这些都是需要了解的法律常识，若还其他问题需要咨询，欢迎咨询找法网。
