1、自身应符合成为劳务派遣公司的条件，即达到设立劳务派遣公司的法定条件，并经审批通过。
2、招用符合派遣条件的劳动者。派遣单位负有派遣能胜任被派遣单位岗位的劳动者的义务，如因派遣单位的过失，致用工单位招受损失的，需承担法律责任。因此，派遣单位应根据派遣岗位的特点，谨慎地招用劳动者，并在派遣前对劳动者进行基本的技能培训。
3、规范用工管理。作为用人单位，劳务派遣公司需要承担所有用工过程中存在的风险。因此，劳务派遣单位应规范用工管理，包括及时签订两年以上的劳动合同、告知派遣岗位、及时缴纳社会保险、按时足额支付劳动报酬等。
4、派遣单位应按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬。不派遣期间，派遣单位应支付不得低于当地最低工资标准的工资；派遣期间，派遣单位应及时足额支付劳动合同约定的劳动报酬。
第一步：申办单位或组织向武侯区人力资源和社会保障局行政审批科提交申报资料，材料齐全无误的予以受理；
劳务派遣单位申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；申请材料不齐全或者不符合法定形式的，规定当场或者在五个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容。
第二步：武侯区人力资源和社会保障局行政审批科对申报材料进行审查，并组织相关人员根据法定条件和程序对其实质内容进行实地核查，在办理时限内以书面形式作出是否批准的决定。
第三步：对批准设立的劳务派遣经营机构发给《劳务派遣经营许可证》有效期为３年，自作出决定之日起五个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。对未批准的申请单位，在办理时限内书面告知其理由。
第四步：取件人凭身份证和受理通知书领取办理结果。
第五步：新增或新办劳务派遣业务的申请人取得许可证后，应向工商等行政管理机关申请办理相关手续，依法取得营业执照等后，方可从事劳务派遣业务。
快递收件、取件均由中国邮政集团公司提供优惠寄件服务。收件由申请人支付10元／件，取件申请人无需支付快递费用。
网友：什么类型的公司需要办理劳务派遣许可证
律师：劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。
以上就是找法网小编为您解答的有关成都劳务派遣需要注意哪些内容的问题。前往其他地区办公对于劳动者而言可能比较辛苦，尤其是需要经过长途跋涉的地方。小编建议大家在遇到这种情况时，最好提前查询当地情况，以免水土不服耽误工作。如果您对劳务派遣有任何疑问，欢迎咨询找法网律师。
