公司如何向员工出具辞退通知书
更新时间：2019-01-16 19:27
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导读：
公司如何向员工出具辞退通知书辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪
公司如何向员工出具辞退通知书
辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当写明原因。
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员工被辞退如何处理权益
对辞退，员工应迅速行动以维护自身权益。可向劳动行政部门申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金等。若遇到仲裁不公或不予受理的情况，可在15天内向法院申请民事诉讼。同时，保留相关证据以支持自己的主张是维权的关键。
公司如何辞退员工并不赔偿
对于合法辞退且不赔偿的情况，公司必须确保有足够的合理依据，如员工在试用期不符合公司的条件或者严重违纪等行为。在操作过程中，公司应确保相关程序合规，并收集足够的证据以支持其决策。如遇争议，公司应寻求法律支持和帮助。
