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只有35天就迎来了2021年的元旦三天小长假了,11月25日,国务院办公厅公布2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的相关信息。那么,下面就和找法网小编一起了解下2021年部分节假日安排通知,加班费怎么算的相关知识吧。

  一、2021年部分节假日安排通知,加班费怎么算

  1、元旦:2021年1月1日至3日放假,共3天。

  2、春节:2月11日至17日放假调休,共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。

  3、清明节:4月3日至5日放假调休,共3天。

  4、劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

  5、端午节:6月12日至14日放假,共3天。

  6、中秋节:9月19日至21日放假调休,共3天。9月18日(星期六)上班。

  7、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。

  节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。

2021年部分节假日安排通知,加班费怎么算

  二、加班费怎么算

1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

  2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。

  3、计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即加班工资计算方法为:

  节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75*300%

  休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75*200%

  4、根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,全体公民放假的法定节假日为元旦、劳动节、端午节和中秋节1天、春节和国庆节各3天,共计11天,而休息日一般为星期六和星期天,即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同,所以加班工资也不一样,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。

  三、加班工资的标准是什么

  根据《劳动法》第三十六、四十一、四十四条规定:劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的,在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时。

  a、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;

  b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;

  c、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

  目前,国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为21.75天和174小时,职工的日工资和小时工资应按此进行折算。

  以上就是找法网小编为您整理的有关2021年部分节假日安排通知,加班费怎么算的相关内容,小编提醒,如果单位安排了员工加班,但是有没有支付加班费或者没有按照国家规定的标准来支付的话,则单位的行为就是属于违法的。

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