员工能否要到年终奖 需在合同当中明确
更新时间：2019-01-17 18:09
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导读：
员工能否要到年终奖需在合同当中明确问：我是一家酒店的服务员，已工作3年，去年底合同到期，我没有续签。该酒店一般是在过年前几个工作日才发放年终奖，酒店人说他们只
员工能否要到年终奖 需在合同当中明确
问：我是一家酒店的服务员，已工作3年，去年底合同到期，我没有续签。该酒店一般是在过年前几个工作日才发放年终奖，酒店人说他们只发放给在职员工，我没有。单位的做法符合规定吗？
答：能不能拿到年终奖需要视劳动者和用人单位的劳动合同而定。如双方的劳动合同当中明确约定有年终奖，那这笔奖金酒店必须支付。但关于年终奖是否必须支付，国家法律上没有明确规定。
提醒：年终奖，以及年底双薪并不是强制支付的，而是企业的自主激励行为。国家法律当中并没有对这种奖励性费用作出特别规定。因此，年终奖并非用人单位的法定义务，劳动者不可强求。但是如在劳动合同中明确约定，或在单位规章制度中有明确表述，那么单位就应履行合同约定或规章承诺。
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我公司有年终奖，年底栽员，被裁员工能不能领到年终奖
公司的年终奖可以以这些形式发放：<br/>
1、常见的13薪或者14薪，只要员工在年底仍然在岗，就可以获得；<br/>
2、根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，发放的绩效奖金；<br/>
3、红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏。<br/>
