咨询人：郑先生
事件：郑先生所在单位拒绝向其支付加班费，并减少其工资待遇。为此，郑先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但劳动争议仲裁委员会以郑先生的申请超过60日期限为由作出了不予受理的裁决。
麻烦：郑先生超越期限申请劳动仲裁是因为身患重病，现在劳动争议仲裁委员会不受理其申诉，郑先生还能否向法院起诉，法院会支持其诉讼请求吗？
法官指点
郑先生可以向法院提起诉讼，是否支持要看郑先生有无证据证明存在不可抗力或其他正当理由。
最高人民法院司法解释规定，劳动争议仲裁委员会以当事人仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向法院起诉的，法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
不可抗力指不可预见、不可避免、不能克服的事件，如地震、火灾等。其他正当理由，一般包括：劳动者患重大疾病影响其行使权利；劳动者与用人单位曾经协商；劳动者请求工会、单位劳动争议调解委员会等有关部门帮助解决争议。
可见，郑先生在劳动争议仲裁委员会不受理其申诉的情况下，享有向法院起诉的权利。如果法院审查认定，郑先生超出60日申请期限，且没有“不可抗力或者其他正当理由”，那么，法院会依法驳回郑先生的诉讼请求。
