员工与单位签了期限为5年的劳动合同，合同期未满，员工提出辞职，单位未批准，一个月后员工离职，结果被单位起诉。昨日，51岁的温某打赢了与单位的劳动纠纷官司。
温某是下陆居民，原在我市一家大型国有企业上班，后来单位改制，温某继续在这家公司从事财务工作。2004年11月1日，温某与单位签订劳动合同，约定合同期限从2004年11月1日至2009年10月31日；温某解除劳动合同，应提前30日通知单位；温某不能胜任工作，公司可以解除劳动合同，但应当提前30日通知温某；一方违约，按温某解除合同前的12个月工资总额向对方支付违约金。
2006年3月28日，该公司将温某从财务部门调到劳务队工作，同年9月16日，温某以身体不好为由向单位提出办理病休手续，如该公司不同意其病休，就申请辞职。该公司没有回复，同年10月16日，温某离开单位，10月25日，该公司发文解除与温某的劳动关系。同年12月18日，该公司申请劳动仲裁，请求裁决温某支付违约金。后该公司对裁决不服，到下陆区人民法院起诉。温某则反诉要求公司支付违约金和安置费。
下陆区人民法院审理认为，温某提前30日向单位辞职，单位未表态，过了30天后温某离开单位，没有违反劳动合同法，故不支持公司要求温某支付违约金的请求。该公司调离温某的工作，公司也未违反劳动合同的约定，故不支持温某要求公司支付违约金的请求，但该公司应向温某支付企业改制的安置费28543元。
该公司不服提起上诉。昨日，市中院维持原判。
