劳务承揽工伤谁负责

更新时间:2021-08-23 12:45 找法网官方整理
导读:
在建筑工程行业,劳务承揽的情况是比较常见的,但是这同时也会涉及到工伤受伤赔偿的事情,那么劳务承揽工伤谁负责?接下来将由找法网小编为您介绍关于劳务承揽工伤谁负责其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、

劳务承揽工伤谁负责

  劳务派遣工的工伤,工伤责任由劳务派遣单位与用工单位承担共同承担。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。

  劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元到一万元的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

劳务承揽工伤谁负责

  二、劳务承揽是什么意思

  企业由员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。由承揽单位按照承揽合同的要求以人力资源活劳动为内核,辅以技术、资本、土地、基础设施等生产资料的共同投入,通过完成产品的生产、或服务的提供,来获得相应报酬的一种经营活动。

  劳务承揽是以人力资源活劳动为核心的经营管理模式。在劳务承揽实践中,承揽单位一般是与委托单位建立信任关系,通过培养并提升员工在劳务服务中的专业技能,进而降低用工成本并提高用工效率,从而获得相应的收益。

  三、劳务派遣与劳务承揽的区别

  1、含义不同

  劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

  劳务承揽是指企业将非核心业务的生产、经营、服务等活动委托给承揽单位,由承揽单位按照承揽合同的要求以人力资源“活劳动”为内核,辅以技术、资本、土地、基础设施等生产资料的共同投入,通过完成产品的生产、或服务的提供,来获得相应报酬的一种经营活动。

  2、劳动者管理的责任主体不同

  劳务承揽承揽合同的员工,其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。

  劳务派遣公司的劳务工,必须按照企业确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

  3、资质要求的不同

  劳务派遣的资质,根据《劳动合同法》第五十七条规定,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于贰佰万元。公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元,法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的,从其规定,劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。

  劳务承揽则是针对具体的业务形态,要求具有相应业务的经营范围,可以是个人,也可以是法人或者其他实体。在具体的业务形态中,涉及业务项目的具体功能,技术标准等会存在相应的资质要求。

  以上便是找法网小编为您带来关于劳务承揽工伤谁负责的相关知识,劳务承揽工伤由劳务派遣单位与用工单位承担共同承担,如果不清楚可以在维权的时候咨询相关部门,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

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