上下班途中工伤认定有哪些条件

更新时间:2021-04-01 21:16
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导读:
工伤是指在工作期间发生的事故造成的损害,要求必须是在上班规定的时间,或上下班必经的路线上发生的事故,工伤的认定属于行政行为,并且需要经过申请,主要的特点就是不申请不认定,下面就由找法网小编为您介绍上下班途中工伤认定有哪些条件,一起来看看吧。

  一、上下班途中工伤认定有哪些条件

  职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件,第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三,必须是本人没有责任或者不是主要责任;第四,必须是因机动车而引起的道路交通事故。

  《工伤保险条例》第十四条第六项,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

上下班途中工伤认定有哪些条件

  二、工伤的性质特点

  1、 属于具体行政行为;

  2、 属于行政确认行为。确认的结果有四种:是工伤,非工伤,视同工伤,不视同工伤;

  3、 属于须申请的行政行为。"不申请,不认定"是工伤认定程序的特点;

  4、 单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼

  三、工伤纷争诉讼

  如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系,用人单位负责举证说明。《工伤保险条例》第五十五条规定:"有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的; 申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

  以上就是找法网小编整理的有关工伤的相关介绍,主要介绍了工伤的认定标准以及构成条件,工伤需是在交通路段上发生的事故,必须是在上班规定的时间上,其次介绍了工伤的认定标准以及出现纠纷的处理方式,解答了上下班途中工伤认定有哪些条件的问题,如果您还有什么疑问,欢迎咨询找法网律师。

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工伤认定有哪些流程
工伤认定的流程具体为提交申请、收到回执、接到受理通知直至最终决定。按照相关规定,用人单位必须在事故发生后的一定时间内(通常为30日内)提出工伤认定申请。如果单位未能及时申请,受伤的职工或其亲属可以在一年内直接向社会保险部门提出申请,以确保工伤得到正确的认定和处理。
认定工伤的4个条件都要满足怎么办
要想满足工伤认定条件,应遵照以下步骤操作:首先,一旦发生工伤,应及时向所在单位或社保部门报告;接着,收集并整理相关证据,如医疗记录、事故现场照片等;然后,按照流程填写工伤认定申请表,并提交所需材料;最后,等待社保部门的调查核实。一旦被认定为工伤,就可以享受到相应的工伤待遇。
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