１、丧葬费
本企业职工平均工资２个月。
２、一次性救济金
其供养直系亲属１人者，为死者本人工资６个月；２人者，为死者本人工资９个月；３人或３人以上者，为死者本人工资１２个月。
３、供养直系亲属生活困难补助
企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为５类：１８０元、１７０元、１５０元、１４０元、１３０元。
（一）建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高２０％。
（二）职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高１０％。
（三）兼有（一）、（二）项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高３０％。
１、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起１５日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
２、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
３、工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
４、协商赔偿程序工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。
５、劳动仲裁程序与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
６、法院审理程序对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
７、执行程序仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
１、《工伤认定申请表》原件；
２、《工伤认定决定书》原件；
３、工伤发生当月的缴纳工伤保险费名册（缴费大厅负责人签字盖章）；
４、医疗机构收费收据（发票）原件及复印件（用人单位或工伤职工另有用途请事先自行复印）；
５、住院的提供住院证明、医疗证明书、病案首页、住院病历、出院小结、出院证明；门诊提供病历或疾病证明书复印件；门诊检查的需要提供各项检查报告单原件或复印件（包括Ｂ超、Ｘ光、ＣＴ、核磁共震等）；
６、医疗费用明细清单原件（包括住院用及门诊）；
７、批准在统筹地区以外医疗机构治疗工伤的，须提供《新源县工伤职工转院转诊申请表》；
以上就是找法网小编为大家整理介绍的单位员工在单位期间非因工伤死亡赔偿吗等相关法律知识。员工在单位非因工伤死亡的，可以向单位申请一定的补偿，包括丧葬费、一次性救济金和家属补助等。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
