１、医疗费由用人单位全额支付；
２、工伤治疗、康复期间，按原待遇支付工资；
３、停产休假带薪期间的护理由单位负责；
４、住院期间的伙食补助按受伤职工所在地标准发放；
５、劳动能力认定为１级至１０级伤残的，还可以享受伤残津贴和一次性伤残补助等。
１、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
２、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表； 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
３、劳动局做出工伤认定决定
４、伤者去有资质的医院做伤残鉴定（骨折的话最低也是１０级伤残）
５、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位（最好自己复印一份保存），劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
６、单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。
１、工伤职工身份证复印件；
２、市劳动和社会保障局工伤认定决定书；
３、《市、城镇职工工伤医疗终结鉴定表》；
４、费用票据原件；
５、住院治疗的提供住院病历复印件、内置固定物原始发票复印件、非工伤性疾病的用药和检查同意书、床位费或内置固定物超标准同意书、住院费用明细，加盖相关科室印章；
６、门诊治疗的提供诊断证明、门诊病历、复式处方（门诊的复式处方与医疗保险处方一致，加盖“工伤保险”条型章），检查单等。
以上就是找法网小编为大家整理介绍的社保工伤医疗赔偿标准是多少钱等相关法律知识。工伤医疗费用全额报销，由工伤保险基金支付。此外，员工在治疗期间还享受停工留薪、生活补贴等待遇。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
