法定的工伤包括以下几种情形：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
综上所述，是否属于工伤，要经过工伤认定，如果因为工作原因摔伤，就属于工伤的范围，如果是自己的原因，就不是工伤的范围。
（一）职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（二）审核劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在５个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
（三）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。
（四）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起６０日内作出工伤认定决定，并在工伤认定决定作出之日起１０个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。
（一）用人单位或工会组织申报的
１、职工伤亡事故报告表（事故发生之日３个工作日内报送）
２、工伤认定申请表１份（此表及以下材料自事故发生之日起１个月内一同报送）
３、事故人和单位签订的有效书面劳动合同（原件并复印件）
４、事故人的身份证或暂住证（原件并复印件）
５、首次就医病历及诊断书等有关材料（原件并复印件）
６、工作考勤记录卡（原件并复印件）
７、企业营业执照（原件并复印件）
８、事故调查报告
（二）事故人或直系亲属申报的
１、工伤认定申请表１式２份
２、事故人和单位签订的有效书面劳动合同，或单位有效工作证、单位签章工资表、单位签章的从事本职工作证明等（原件并复印件）
３、事故人的身份证或暂住证（原件并复印件）
４、首次就医病历及诊断书等有关材料（原件并复印件）
５、物证、书证、证人证言、照片等有关证据
６、事故发生详细经过
７、单位、企业法人注册登记资料（可到工商部门查询）
以上就是找法网小编为大家整理介绍的在单位上班意外摔伤算工伤吗等相关法律知识。工伤认定遵循“三公”原则，如果因为员工因为工作原因摔倒了，属于工伤的范围，享受医疗费赔偿和停工留薪等待遇。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
