合同欺诈

欺诈具有以下构成要件：（1）欺诈一方当事人有欺诈的故意；（2）要有欺诈另一方的行为；（3）受欺诈方签订合同是由于受欺诈的结果。如果符合上述构成要件可以向人民法院起诉维权

对于合同欺诈行为，只要表现为下列五种形式就会构成犯罪：1、以虚构单位或者冒用他人的名义签订合同的。2、以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的。这里所称的票据，主要指能作为担保凭证的金融票据，即汇票、本票和支票等。所谓其他产权证明，包括土地使用权证、房屋所有权证以及能证明动产、不动产的各种有效证明文件

具体是遇到了什么问题？？？

根据合同约定进行处理！

您好!按照合同为准!

涉及诈骗，建议报警解决

欺诈具有以下构成要件：（1）欺诈一方当事人有欺诈的故意；（2）要有欺诈另一方的行为；（3）受欺诈方签订合同是由于受欺诈的结果。如果符合上述构成要件可以向人民法院起诉维权

你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看合同是如何签订的、如何约定的、如何履行的。如果发生争议，可以到法院起诉。如果被诉，积极应诉答辩。如果被诈骗，报警，由警方调查处理，协助警方调查取证。

报警后没有去做笔录对于符合条件的还是会立案，经过审查，认为有犯罪事实，但不属于自己管辖的案件，应当立即报经县级以上公安机关负责人批准，制作移送案件通知书，在二十四小时以内移送有管辖权的机关处理，并告知扭送人、报案人、控告人、举报人。法律依据：《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十五条<br/> 经过审查，认为有犯罪事实，但不属于自己管辖的案件，应当立即报经县级以上公安机关负责人批准，制作移送案件通知书，在二十四小时以内移送有管辖权的机关处理，并告知扭送人、报案人、控告人、举报人。对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后办理手续，移送主管机关。<br/> 对不属于公安机关职责范围的事项，在接报案时能够当场判断的，应当立即口头告知扭送人、报案人、控告人、举报人向其他主管机关报案。<br/> 对于重复报案、案件正在办理或者已经办结的，应当向扭送人、报案人、控告人、举报人作出解释，不再登记，但有新的事实或者证据的除外。

<p> 临时工干了3天是有工资的，但如果给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。 </p> <p> 法律依据： </p> <p> 《劳动法》第二十四条 </p> <p> 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 </p> <p> <span>《劳动法》</span>第三十一条 </p> <p> 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 </p> <p> <span>《劳动法》</span>第三十二条 </p> <p> 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： </p> <p> （一）在试用期内的； </p> <p> （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； </p> <p> （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 </p> <p> <span>《劳动法》</span>第五十条 </p> <p> 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 </p> <p> <span>《劳动法》</span>第一百零二条 </p> <p> 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 </p>

和13岁的女孩发生性关系属于犯罪行为，不论幼女是否自愿，以强奸罪定罪处罚；若是有合理理由相信行为人不知对方是不满十四周岁的幼女，双方自愿发生性关系，未造成严重后果，情节显著轻微的，不认为是犯罪。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十六条<br/> 以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。<br/> 奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。<br/> 强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：<br/> （一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；<br/> （二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；<br/> （三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；<br/> （四）二人以上轮奸的；<br/> （五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；<br/> （六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

用人单位扣押身份证的行为是不合法的。劳动者可以去当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期退还给劳动者本人，并依照有关法律的规定给予单位处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条<br/> 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。<br/> 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。<br/> 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

发生车祸后，如果双方对赔偿产生纠纷而对责任划分意见相同的，应该及时报警和向保险公司报案，由交警按简易程序出具责任认定，由保险公司对车辆损失（修理费）进行估价。

谁能给我解答一下啊

如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。