《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
1、办理材料：身份证、结婚证、准生证、和独生子女证；
2、办理地点：直接咨询公司的人事部门并办理；
3、温馨提示：
(1)申请哺乳假需要提供出生证；
(2)《独生子女证》应在子女出生后3个月办理；
(3)独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻；
(4)按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。
女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
以上就是关于管理产假的是什么法规的相关介绍，对于女职工来讲要保障好自己的个人利益，尤其是要注意管理厂家的具体方法，根据自己的情况来合理的进行分配。对此如果大家还有不明白的，建议可以咨询一下找法网的律师。
