1、在享受生育津贴前，单位需要为本人申缴生育保险，需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表，些三表由企业准备；
2、由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报，劳动保险部门受理后，会返回两个盖章后的表；
3、等到下个月，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用，这个要去税务部门交纳；
4、办理医疗证：怀孕后，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理；
5、女职工生完孩子，产假满30内前（注意时间哦，逾期办理比较麻烦）向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理；
6、等待审核后，工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表；
7、在进行保险支付办理的材料主要有：城镇企业职工生育情况表、身份证明信息、出生证、医院的医务证明、医务结算的单子等；
8、等待社会劳动保险部门审批完成后，本人可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金。
就算你想生二胎，也要多方面考虑哦。首先家里的经济条件要过得去，另外还得考虑到第一个小孩的感受，相信大家这一年里也看到了不少关于大宝如何为难妈咪，刁难弟弟妹妹的报道，生个二胎也是不容易。十月怀胎也是勇气可嘉，尤其对于在工作上已经有了一些成绩的妈咪，生二胎意味着取舍，生娃已经如此艰难，没有产假安慰就说不过去了。
二胎也是有产假的，但是二胎的产假会比一胎的产假少30天。据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
虽然有产假，但整体“福利”却缩水了，生二胎没有晚育假。对于假期变少了，家庭压力又变大了，各位想生二胎的妈咪要考虑清楚了。
生二胎似乎是围城，但和围城不同的是，大家跑进去就不想出来了。毕竟很多人的思想还是比较传统的，当然不错过生儿子的机会。但二胎可不是你想生就能生，下面一起看看你是否符合生二胎的条件吧。
2015年10月29日召开的党的十八届五中全会允许实行普遍二孩政策，政策规定：坚持计划生育的基本国策，完善人口发展战略，全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，积极开展应对人口老龄化行动。那么生二胎要符合哪些条件呢？其实如果一对夫妇只有一个孩子，他们就能再生一个。但大家要注意的是，全面二胎政策落地至少要经历4道程序，抢生仍可能被罚款。并且，已生育双胞胎的夫妇不能再次生育哦。
以上就是找法网小编为大家解答的关于二胎生育保险怎么办理问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到生育保险由单位缴纳，职工个人是不缴生育保险费的，只要职工与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，所在单位就必须按照规定为职工购买生育保险。
