一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天。近日，国家卫生计生委副主任王XX强调称，需积极推动调整完善生育产假和配偶陪产假制度，同时要保障女性就业权益。
按照现行《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这想必也是生育二孩的母亲所能享有的假期。问题是，这项规定本身是否合理，也一直存在争议。在这个产假时间限制下，一些在职母亲为使工作免受影响，3个月就人为停止了纯母乳喂养，而世卫组织推荐的全母乳喂养时间是6个月。显然，产假过短，对婴儿的发育和身心健康发展是不利的。现在，有的父母想生二孩，产假问题如何解决，就更不容回避。
据媒体近日一项调查显示，高达88.9%的受访者都希望延长生二孩的产假时间。其中40.7%的受访者希望延长至6个月。人们这种愿望，源于母亲既要照顾“大宝”，又需养育“二宝”的窘境。但是，延长二孩母亲的产假，让她们的权益得到了保障，这对机关事业单位或国企等劳动者权益得到较好维护的单位来说，当然没问题，而作为吸纳了众多就业人口的民企，就未必支持这样的制度。因为女职工产假的延长，无疑会加大企业用工成本，降低其生产经营效率。如果强制延长女职工产假，企业在用人时搞性别歧视，不招或尽量少招女职工，都是可想而知的事。
其实，人们在探讨是否该延长生二孩产假时，有意无意中，都预设了一个前提，即将养育孩子的责任全部推给了母亲。即使在家庭中，二孩父亲也应像一些国家那样，休一定时间的“育儿假”来照顾幼儿。特别是，全面放开二孩的意义，关乎人口结构的调整、人口的可持续发展、劳动力的供给等方面，政府尤需在做好社会保障、完善配套措施等方面，承担起责任来。比如说，在一些城市中，3岁以下幼儿的入园率是很低的，而有将幼儿入托意愿的家长却不在少数，如果政府能够配合全面放开二孩政策，在这方面增加财政投入，整合保育资源，建好更多的托儿所，就可以免除二孩家长的后顾之忧，不让他们在育儿与工作之间过于纠结。此外，政府也应采取税收减免或相关政策倾斜等举措，给予延长二孩母亲产假的用人单位以优惠和补偿。
总之，孩子是家庭的，也是社会的，对于决定生育二孩的母亲，人们应多几分理解和支持，并以实际行动迎接二孩宝宝的到来。
