南京将创新居家养老服务方式，其中，“家属照料型”模式让人感觉很新鲜，子女、儿媳在家照顾卧床不起的父母公婆，政府也可以给其发月工资。
提倡：人性化的制度创新
现实中，一方面受养老机构专业性不足，护工责任心不强，造成虐待老人的事件时有发生；另一方面受传统观念的影响，很多老人对居家养老十分依赖。而贫困家庭的子女因为生活所迫，无法提供更好的赡养服务，又需要通过经济条件的改善，让其更好地履行义务。在这种情况下，与其聘请其他社会群体作为护工，不如优先考虑愿意照顾老人的子女，既能解决政府在法律上的责任，又能让家庭亲情的纽带因而更加紧密，给居家养老困局找到一条解决路径。因而可以说，给家属发工资不失为一种人性化的制度创新，值得提倡。
公共政策要兼顾政策所带来的经济、社会和道德层面的综合效应。给家属照料发工资是公责与私德的互动，其传递出的价值在于，提升个体和社会道德，不能只采取简单的说教，还应进行鼓励与引导，除了道德与法的义务要求，还应有物质与金钱方面的鼓励。在孝道彰显不足，“常回家看看”的精神赡养成色不足的语境下，可以对那些专心尽孝的榜样进行奖励，以此达到物质和精神的双重激励。把公共责任与个体义务有机结合，才能把“政府来养老”做好做实。(堂吉伟德)
反对：照顾父母是强制性义务
实行子女养老“货币化”，无疑是在宣扬家庭不以亲情为基础，而纯粹靠金钱维系；父母与子女之间，也将由家庭成员关系变成雇佣关系；这等于是诱导子女，政府发工资，就可以照料老人。试想，当父母与子女成为雇佣关系了，他们还能平等相待、和睦相处吗?这种充满铜臭味的养老方式，还能维持长久吗?
可见，在家庭成员中，无论是父母与子女，还是家属之间，实行养老“货币化”，折射出了亲情“功利化”。要知道，子女赡养父母，既是家庭责任，也是法律义务。而赡养父母，既包括物质赡养，又包括精神赡养，更包括照顾卧床不起的老人。子女照料父母，实际上是一种精神付出，是感恩和孝心的一种自然表达，维系了家庭成员之间的亲情融合。试想，法律规定子女要“常回家看看”，政府也该给他们发工资吗？
因此，子女照料父母，是一项强制性的义务，没必要用利益去驱动。地方政府应将公共养老服务及有限财力，用于完善社区养老设施配套建设，强化社区公共医疗服务。
