女职工生育假是如何规定的
更新时间：2019-11-02 23:38
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导读：
根据《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假为90天，其中，产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据劳动部《关于
根据《
女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工
产假为90天，其中，产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）有关规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕4个月以上流产时，给予42天产假。
另外，各省、自治区、直辖市颁布的《人口与计划生育条例》，对晚婚、晚育职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励。
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国家对流产的产假是多少天
流产产假依情况定，未满4个月15天，满4个月42天。具体操作：1. 及时向单位申请流产产假；2. 提供医院证明等必要材料；3. 如遇单位不批，可咨询律师或向劳动部门投诉；4. 休假期间，单位应支付相应工资。
产假规定多少天。想要咨询一下
产假通常98天，具体规定如下：
1. 产前可休15天，确保孕妇有足够时间准备生产。
2. 难产或生育多胞胎，可增加产假，保障母亲身体恢复。
3. 流产情况下，根据怀孕月份享受不同天数的产假。
处理方式应根据个人情况和单位政策选择，建议提前与单位沟通，确保产假权益得到保障。
生育津贴有多少天，有哪些法律规定呢
法律分析：生育津贴补贴一般不少于98天。具体又分两种：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
