摘要：深圳市女职工生一胎可享受98天产假，产前还可以休假15天；实行晚育者增加15天；领取《独生子女优待证》者增加35天；符合《深圳经济特区人口与计划生育条例》的晚婚晚育者，还可增加15天。
随着深圳生育高峰持续升温，不少深圳职工仍不清楚产假及产假待遇如何计算，市人社局近期接到不少咨询和投诉，昨日对此进行了详细解释。难产的，生育一胎的产假最多为178天。生育多胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
人社局解释称，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条、《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条的规定，深圳市女职工生育可享受98天产假，产前还可以休假15天；难产的，增加产假30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；实行晚育者增加产假15天；领取《独生子女优待证》者增加产假35天，同时产假期间给予男方看护假10天。此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条规定，符合计划生育政策的晚婚晚育女职工，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，还可享受增加产假期15天的优待。
市人社局昨日提醒，产假期间的工资由用人单位按《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定：“员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资”发放。
