新中国70年——《婚姻法》历程掠影

更新时间:2019-09-30 17:23
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导读:
《婚姻法》的历史演进反映了新旧中国政权的转换,反映了中国改革开放的历史进程。放眼将来,《民法典婚姻家庭编(草案)》也正在审议的路上了,相信未来新中国第一部《民法典》诞生的时候,我国婚姻家庭制度将更加地完善。

  新中国首部法律是什么?或许你会想不到,就是《婚姻法》。即将是新中国70周岁生日,让我们回顾一下这部反映了社会变迁,观念进步的法律——《婚姻法》吧。

  一、1950年《婚姻法》——向封建婚姻制度说不

  1950年4月13日,中央人民政府委员会第七次会议通过了《中华人民共和国婚姻法》,毛泽东主席签署命令,自1950年5月1日公布施行。

  它明确规定:“废除包办强迫、男尊女卑、漠视子女利益的封建主义婚姻制度。实行男女婚姻自由、一夫一妻、男女权利平等、保护妇女和子女合法利益的新民主主义婚姻制度。”,“禁止重婚、纳妾。禁止童养媳。禁止干涉寡妇婚姻自由。禁止任何人借婚姻关系问题索取财物”。

  《人民日报》发表社论:“婚姻法的立法精神是要推翻以男子为中心的‘夫权’支配。”

  而后,一场场宣传与捍卫《婚姻法》的运动在全国展开。经过贯彻婚姻法运动,在全国大部分地区,封建婚姻制度已被摧毁,广大群众普遍树立起婚姻自由、男女平等的思想。

  新中国首部法律《婚姻法》的诞生,在全球也算领先——意大利直到1970年,才立法允许离婚;我国香港地区直到上世纪七十年代,才彻底废除纳妾陋习。

  二、1980年《婚姻法》——“如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚”

  1980年《婚姻法》第二十五条规定,男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。

  人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。

  这一条款在起草时,成为争议最大的一条。有人引用恩格斯的名言:没有爱情的婚姻是不道德的婚姻。但也有人认为,应该忠于爱情,不能轻易离婚。最终的立法方案还是决定不能用法的强制力维持感情破裂的婚姻。

  这其实反映在改革开放后,国家政治、经济生活走上正轨,人们对婚姻家庭质量的要求也随之提高,对感情的追求成为人们建立婚姻的目标。

  三、2001再次修改《婚姻法》

  随着改革开放的深入和由计划经济向市场经济体制的转变,2001年,人大对《婚姻法》进行了33项修改,并沿用至今。

  新修改的《婚姻法》适应了社会的新形势,增加了“无效婚姻”、“可撤销婚姻”、“禁止家庭暴力”等条款。加强对“家庭弱势群体”的保护是此次修法的一大亮点,如新《婚姻法》新增一条规定:“夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当予以补偿。”

  而后,最高人民法院又出台若干司法解释,使得婚姻法的规则更加明确、更加具备可操作性和更与时俱进。

  四、写在最后

  《婚姻法》的历史演进反映了新旧中国政权的转换,反映了中国改革开放的历史进程。放眼将来,《民法典婚姻家庭编(草案)》也正在审议的路上了,相信未来新中国第一部《民法典》诞生的时候,我国婚姻家庭制度将更加地完善。

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咨询者:   劳动法第二十条第二款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。”所以,你有权在企业与你商量劳动合同事宜时要求签订无固定期限的劳动合同。2004.1.1后虽然没有签订书面劳动合同,但你一直在该企业上班,依法应认定为与企业存在事实劳动关系,以前的劳动合同对双方都具有法律约束力。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。2006.11.7前你与企业还不存在固定期限的劳动合同关系。但企业单方终止合同,应提前三十天书面通知,并要依法给予经济补偿(一般在本单位工作每满一年,应发给相当于一个月工资的补偿金)。企业的做法是违反法律规定的。你可以与企业协商解决,协商不成时,应在自接到通知之日起六十日内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁;超过六十日,仲裁委就不再受理。此复。     闫律师 12.11
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从1996.8.2被企业聘为工人至今,刚好已经十年,因此,你可以要求签订无固定期限劳动合同。但问题是单位已经提出,不与你签订合同了,为此,就存在争议。 因04年1月1日开始,公司没有与你签订合同,但事实劳动关系存在,只要能证明一直在公司,用工资条等证明即可,而且公司是06年11月7日通知你第二日不用来上班,也就解雇你了,因此在此期间是属于无固定期限的劳动合同,现在解雇,则可以要求赔偿经济补偿金,按照一年一个月要求,也既是十个月工资。 但你也可以要求继续按照原来条件履行无固定期限劳动合同。
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