请假条
尊敬的公司领导：
本人Ｘ年Ｘ月Ｘ日领取结婚证，并属于晚婚。根据ＸＸ有关婚假规定，本人可享受ｘ天婚假。现特向领导请求休婚假，自Ｘ月Ｘ日到Ｘ月Ｘ日共计Ｘ天，请予以审批。
特此申请
申请人：ＸＸＸ
ＸＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日
附：结婚证明（复印件）
婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期，按照现有的法律规定，法定婚龄结婚的可享受3天的婚假，但各地均根据当地的具体情况，在这个基础上增加了婚假的天数。其中北京和上海，依法办理结婚登记的夫妻，除了享受国家规定的婚假外，还增加了假期七天。具体情况，建议您咨询当地的劳动和社保部门。婚假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
需要提醒的是，我国的婚姻法规定的法定婚龄：男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。达到法定年龄结婚的，就可以享受相应的婚假，如果是未达到法定年龄的，结婚本身就是不合法的，也就没有婚假之说了。
员工再婚，可以享受带薪婚假
再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》（劳社厅函［2000］84号）明确规定：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”
根据原《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，最多可以享受3天的婚假。
因此，员工再婚，也可享受带薪婚假。
婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。休婚假并不是领取结婚证之后立刻休，可以在领了结婚证之后的任何时候连续休，比如在举办酒席的时候。不少公司给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完，需根据自己公司规定来看。但要注意的是，婚假只能连续的休，不能拆分开休。
《婚姻法》
第六条【法定婚龄】结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。
第八条【结婚登记】要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证，即确立夫妻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。
第九条【互为家庭成员】登记结婚后，根据男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。
相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，在请婚假的过程中，是需要按照相关的劳动法及婚姻法的规定来进行操作就可以了，不需要很麻烦的。以上就是找法网小编整理的有关婚假请假条范文，婚假有几天的相关内容，希望能为您提供帮助。
