备受关注的深圳公务员分类管理改革实施方案昨日公布，根据方案，深圳的公务员分类将由原来的综合管理类模式变成综合管理、行政执法、专业技术三个类别。其中，公务员的职业发展并非只有当官一条路，不当官也可以晋升。
目前我国公务员都按综合管理类管理。据悉，2008年，深圳正式被国家批准为全国公务员分类管理改革的首个试点城市。根据《深圳公务员分类管理改革实施方案》，深圳率先实行的分类管理改革，就是要把公务员行政执法和专业技术类管理岗位从综合管理类岗位中划出。最终形成综合管理、行政执法、专业技术三个类别。
行政执法与专业技术类公务员与原有行政级别脱钩，设立独立的职务序列。行政执法公务员又称为执法员，设七个职级。各个职级没有上下级关系，职级晋升与个人年工积累的与工作业绩挂钩。专业技术类公务员从高到低设置主任、主管、助理等职务。职务晋升与专业技术条件挂钩。同时，考虑个人年工积累和工作业绩。
行政执法和专业技术类的设计，让各级公务员有了相对独立的发展通道。从制度上，使不做官的公务员有了长远的发展前景。行政机关分类管理改革，是深圳去掉官本位、打破金饭碗深化干部人事制度改革的重大举措。有利于进一步改善公务员管理和优秀人才的晋升，有利于进一步促进社会稳定。
现状
唯一道路：
综合管理类公务员
晋升：领导干部岗位
未来
第一条路：综合管理类公务员
晋升：领导干部岗位
第二条路：行政执法类公务员(执法员)
设7个职级，彼此无上下级关系
第三条路：
专业技术类公务员
晋升：主任、主管、助理等
