昨日，云南省召开行政机关公务员考核奖惩和评比达标表彰及政府自身建设工作经验交流和培训会。2012年1月1日开始，云南省将启用新标准考核奖惩公务员，考核奖惩不再搞年终时“一锤定音”，明确要每周、每月或每季度进行平时考核，以防止公务员考核脱离平时表现。
基本称职 对其诫勉谈话
省政府办公厅昨日公布《云南省行政机关公务员考核实施办法(试行)》。《办法》规定，公务员考核分为平时考核和年度考核，平时考核是年度考核的基础，平时考核采取个人工作记实、主管领导定期评价计分的方法进行，重点考核公务员履行岗位职责情况;年度考核主要考核公务员全年在德、能、勤、绩、廉5方面表现情况综合评价，考核要在一定范围内进行述职，进行群众民主评议。
考核奖惩是公务员培训、辞退以及调整职务、级别和工资的基本依据。
年度考核累计2年被确定为称职以上等次的，晋升一个工资档次;累计5年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升1个级别。具有晋升职务资格，连续3年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑。
被确定为基本称职等次的，对其诫勉谈话，限期改进;影响其本考核年度的晋升级别和级别工资档次;1年内不得晋升职务，不享受年度考核奖金。
被确定为不称职，降低1个职务层次任职，影响本考核年度的晋升级别和级别工资档次;不享受年度考核奖金，连续2年年度考核被确定为不称职的，予以辞退。
处分解除 考核不受此影响
因与职务行为有关的错误受党内严重警告处分的，确定为不称职。受行政记过、降级、撤职处分期间，参加年度考核，只写评语，不定等次，在解除处分当年及以后，其年度考核不受原处分影响。
同时将建立公务员申诉控告渠道，明年，我省要着手筹建公务员申诉公正委员会，切实保障和维护公务员申诉权利。
规范公务员仪表、语言等行为
目前，《云南省行政人员规范化服务守则》在省公安厅、省工商局、曲靖市、临沧市、文山州富宁县和红河州泸西县先行试点。《守则》将服务承诺、首问责任、限时办结进行细化，规定了服务仪容仪表、服务语言行为、服务承诺事项、服务投诉办理、服务职业道德等10个规范内容，明确了常用文明用语和常见服务忌语，“没见我正忙着吗，急什么?着什么急，我也没闲着，正忙呢，等着吧。马上下班了，你快一点”等语言被列为公务员忌语。
