这个春天，上海十余万公务员正经历着一场力度空前的收入调整“风暴”。从3月开始，他们面对着一份新的工资条。“大幅降薪”的传闻，已经在公务员圈内，持续数日而未绝。《上海市规范公务员津贴补贴的实施方案》称，力争用三年时间，逐步消除地区和部门之间不合理的收入差距，最终促成公务员津贴补贴发放与单位占有的国有资产和行政权力彻底脱钩。(4月24日《南方周末》)
在公务员的圈子里，上海的这次公务员“调薪风暴”的确算得上热点新闻。但在我看来，这场所谓的“调薪风暴”，本质上只不过是公务员之间利益的一次重新分配。
从表面上看，一部分公务员收入确实是少了。比如青浦区那位科级干部，工资就“缩水”了20%。然而“缩水”之后年薪居然还高达10万元。据上海市劳动和社会保障局、市统计局日前公布的数据显示，2007年上海去年全市职工平均工资为34707元(新华社上海3月26日电)。10万元是34707元的几倍?面对此个“调薪风暴”，让老百姓怎能不冷眼相看。
何况，“调薪风暴”并不等于“降薪风暴”。依上海市政府新闻发言人说法，也就是“削峰填谷”。即全市制定一个统一的标准，抹平行业差、职级差，该降的降，该升的则升。比如上海一民主党派机关人员改革后工资反而还会增加30%左右。道理显而易见，所谓的“调薪风暴”，本质上只不过是不同行业、地区公务员之间利益的一次重新分配。
实话实说，老百姓之所以质疑公务员的收入，公务考试之所以连年持续高温，不仅仅在于公务员是“铁饭碗”，有名目繁多的福利、待遇，更在于其公开收入已高达普通企事业单位职工的数倍。老百姓期望的不是“调薪风暴”，而是实实在在来一场“减薪风暴”， 削平普通职工与公务员的收入的“峰谷”。
