近日召开的温州市人事工作会议传出一条消息：从今年开始，该市将在浙江省率先试行公务员聘任制，使公务员队伍能上也能下、能进也能出，真正“流动”起来。
招的公务员，并不一定是最需要的
温州人事部门计划，今年将在市直有关部门，对部分高学历、紧缺的公务员岗位，进行聘任制试点工作。温州人事局公务员管理处副处长曾瑞华表示，现行的公开招考公务员方式，无法对报考人员的专业知识、工作业绩进行考察，“有些时候，招进来的公务员，并不一定是机关单位最需要的类型。”温州有关部门经过协商，决定在一些专业性强、技术要求高、需要通过特别设置的职位上，尝试聘任公务员。
收入主要根据聘任合同而定
“如果公务员是聘任的，失去了最吸引人的‘铁饭碗’，还会有那么多人花那么大精力去报考公务员吗?”曾瑞华说，既然要招到高层次人才，就要拿出吸引他们加入的“资本”。
“聘任制公务员，除了享有公务员的各项基本保障外，收入主要根据双方协商的聘任合同。这样我们就可能拿出高于一般委任制公务员数倍的薪酬，提供给一个急需的聘任制公务员。”聘任制公务员任期结束时，将根据考核成绩，决定是否续聘，“经考核特别优秀的，还能通过一定的程序转为委任制公务员。”人事部门有关人员介绍。
