日前，某市人力资源和社会保障局称，深圳将继续扩大聘任制公务员队伍规模，并配合某市委组织部落实好党委、人大、政协、民主党派、法院、检察院和群团机关新进公务员实施聘任制工作，争取在两年内使聘任制公务员占全市公务员总数的比例上升到10%以上，总数增加到4000多人。
在就业形势依旧严峻的今天，公务员考试之所以越来越热，就是因为一旦进入公务员体制内，就可以抱着被誉为打不烂、摔不碎的“铁饭碗”。于是，千军万马过独木桥，在费劲九牛二虎之力抱着“铁饭碗”后，部分干部打起了瞌睡，不作为，甚至公然违规违纪而不惧处罚。因此，在社会矛盾频发、贫富悬殊依旧较大的情况下，某市的聘任制公务员的创新便备受人们关注。
然而，毕竟是改革试点，某市注定了要摸着石头过河。聘任制和委任制公务员的差别主要体现在选拔、考核、晋升和福利待遇方面。某市的聘任制公务员在合同期间，享受公务员编制和相关福利;合同结束，将不再享受编制和相关福利。在这种情况下，如何通过行之有效的考核来判断公务员是否可以续聘就成为关键。
按照规定，年度考核中拿了"优"才能升职，一次"不称职"或"基本称职"，都有可能被辞退。但按照以往惯例来看，在那些自由发挥权限极大的考核标准下考核出来的公务员，“不称职”或“基本称职”者寥寥无几。
再者，就算考核为“不称职”或“基本称职”了，公众又如何知晓呢?所以，现在呈现在我们面前的就是：操作性不强的、不公开的公务员考核或许将使公务员聘任制再次称为委任制。长此以往，公务员聘任制还是换汤不换药，丝毫不起任何作用。
综上所述，当公务员考核无从细化、确保真正落实时，深圳的改革试点还只能是“试点”，不能被称为真正的改革。要想使公务员聘任制有效实行，就从严格公务员考核下手吧!
