公务员工资一直是舆论热点话题。目前，我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年，缺陷日益凸显，改革亟待破局。人民网自9月9日起别推出“十问公务员工资改革”系列报道，引发网友热议。有网友吐槽基层公务员钱少活多，有网友质疑“嫌待遇差为何不辞职”，也有网友呼吁理智看待公务员这一职业，并就公务员工资改革给出建议。
公务员工资一直是舆论关注焦点，媒体一再紧追不放，社会上关于公务员高工资高福利的说法不断。在民众心理，公务员属于高收入人群，工作简单稳定、日子清闲，虽然工资不高，但是福利很多、待遇很好。中央八项规定出台后，各级纪检监察机关加大查处力度，各地公务员福利全部取消，基本看不到发放节礼现象。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”，公务员工资缺陷日益凸显，改革迫在眉睫。但公务员工资如何改革，才能既改善公务员群体收入水平，又可剔除公众的诟病，却是一个值得探讨的问题。
之所以很多人反对公务员涨工资，原因无外乎在于一是认为公务员行使着不当的公权力获取着如灰色收入等款项，而这占比工资是要高出一大部分;二是在市场对劳动力需求日益减少的大背景下，公务员的“铁饭碗”令人羡慕，多数人认为公务员的工作就是“一杯茶、一支烟，一张报纸看一天”。这些原因加起来，民众当然会认为公务员没理由也不应该张工资。但中肯滴看，许多基层公务员，尤其是经济部发达地区的公务员收入，往往是解决最基本的生活问题都很困难。笔者认为，公务员工资或需上涨，但禁限于的涨工资是不可取的。公务员薪酬改革需从涨工资开始，但却不是“涨工资”那么简单，它彰显福利待遇的公平性，也应体现规范化和透明化。当公务员的薪酬待遇以制度和法律形式确定下来，就要严格执行，决不能在隐形福利、“三公”消费、灰色收入、权力寻租等方面开口子、做文章，同时加强信息公开、接受社会监督，切实做到为民、务实、清廉。从这个意义上说，薪酬改革不仅事关数百万公务员切身利益，也是在为整个收入分配改革探索和打造一个公平的平台。
