十一黄金周，不少人在朋友圈晒福利。一些刚上市不久的互联网企业，员工展示了五花八门的福利，引人羡慕。而正在进行薪酬及福利待遇改革的国有企业，员工则纷纷感叹“一年比一年差”“什么都没有”。单位发福利，要遵循什么样的规则?眼下员工总体福利水平是高是低?哪些福利要严格规范、哪些福利员工应积极争取?(10月11日 新华网)
反腐败让我们的公务员们是怨声载道，是苦不堪言，一个又一个通知的强调，一次又一次会议的部署，让很多组织系统中存在的隐性福利一一得到清理，这就让收入减少引发了公务员们的强烈不满，让所谓的辞职风波得到恶意的传播。对待“四风”的清理，福利必然会成为第一枪瞄准的对象，然而中央没有任何时候表示要完全隔绝福利，只是鼓励改善集体福利，让规范成为福利的“保护伞”。
的确，中央开展作风建设以来，给予我们组织的是一次彻底的清理，然而我们会把目光瞄准那些大型的央企，同样的级别带来的是不同的福利待遇，正是如此才会让党群系统的干部更多的容易出现问题。此次中央提出对央企工资进行规范化，不仅是在为我们的作风建设增添一份底气，也是在为我们央企的薪酬进行一轮大型改革，让公平面面俱到。
福利是爱恨情仇于一身。说到福利，相信没有人不喜欢，也没有人会拒绝，正是人人喜欢才会造成如此混乱的局面，让我们的百姓对待这不平等的福利产生强烈的痛恨，也让我们的干部对待这不错的福利产生强烈的占有欲。爱也好，恨也好，这都需要的是一个相对的公平，我们需要的是让福利最大程度的接受阳光的检验，让一分一厘的费用都来得光明正大。
福利是规规范范于一身。规范是任何一件事物必须追寻的原则，不管是中央提出清理“三公”，还是各种文件要求规范福利发放，目的就是希望每一分钱都来自政策规定的范围内，让所谓的节气费用，让所谓的“天价月饼”和“黄金粽子”能够少一些存在的空间。为何公务人员会抱怨自己的福利减少，原因在于这些福利的存在本身就打破了公平的界限。
福利是合情合理于一身。合情合理是人存在于社会必然需要满足的一个方面，当我们的福利成为群众乃至社会心中的一根刺时，我们需要的是全面的理顺这其中的关系，让每一笔费用的产生都有理有据，让每一笔费用的发放都毫无争议，想来节日前物业门卫处的堆积如山不是福利合理的表现，更不是爱民奉献的表现。
福利，需要的不单单是一个“没”字，只要有存在的理由，我们允许，然而倘若其仅仅是为了满足干部内心的私欲时，这样的“没”会处处体现。
