中国企业退休人员的养老金经过了“十连涨”。养老金“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。养老金“双轨制”是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物，随着改革开放的不断深入，“双轨制”的弊端越来越明显，同等学历，同等职称，同等职务，同等技能，同等贡献的人因退休时的单位性质不同，退休金也不同，企业比政府机关和事业单位的养老金低两三倍。
2012年3月，这一制度在全国“两会”上引起代表委员们的关注和热议，2012年12月17日，中国社会科学院发布报告称中国14省份2011年养老金收不抵支，缺口达767亿元，再次引发对于养老金双轨制讨论的热潮。
据媒体人测算，以北京为例，如果公务员拿到手的工资是2000多元，则他的应发工资大致是2500元，如果这位公务员60岁退休，他这35年不用交一分钱的养老保险，退休后每月领取的养老金比工资也少不哪里去。我们仍以工资每年按8%的增幅增长，工作35年退休时的工资为每月2000×1.08的34次方≈27380元，退休第一年的养老金为27380×12≈33万元。
假定他的寿命是80岁，养老金也是每年增长8%，则退休后20年领取的养老金总额为﹝33×(1﹣1.0820)﹞÷(1﹣1.08)≈1510万元。再加上退休时的住房公积金本金和利息积累172万元，总共可达1682万元。如果把未来的1682万元的住房公积金和养老金贴现到他的工资里，在他35年的工作期间，每个月就有4万元的隐性工资。
