国家公务员调任必须有职数
更新时间：2019-05-06 12:37
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导读：
公务员调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。国家公务员局网站今日公布的《公务员调任规定(试行)》规定。规定明确，调任是指国有企业事业单位、人
“公务员调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。”国家公务员局网站今日公布的《公务员调任规定(试行)》规定。
规定明确，调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。
规定要求，公务员调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度;调入市(地)级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。
调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁;调任县(市)领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁;调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。
规定还要求，有下列情形之一的人员，不得调任：曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;受处分期间或者未满影响期限的;正在接受审计机关审计的;法律、法规规定的其他情形。
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干部试用期未满能否调任
法律分析：试用期不可以随意调岗。岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。单位调岗要与员工协商一致，不合理调岗员工因此离职可以要求经济补偿金。
调任新单位社保留原单位
单位调整岗位一般必须和员工协商一致。调整岗位属于对劳动合同的变动，要经用人单位与员工协商一致，且采用书面形式才行；单位擅自变更的，员工可以不遵守。
调任新单位工作津贴如何执行
岗位津贴不可以随便扣。岗位津贴属于工资的组成部分，随意克扣员工工资劳动者可以解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
