请业余工人打墙 “打”掉50万元
更新时间:2019-06-04 05:12
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导读:
请来一群搬运工拆墙,结果一锤子下去,墙倒屋毁人也被砸。8日,记者从南昌市西湖区法院获悉,法院近日一审审结一起雇员受害损害赔偿纠纷案,判决雇主和房主赔偿受伤的打墙
请来一群搬运工拆墙,结果一锤子下去,墙倒屋毁人也被砸。8日,记者从南昌市西湖区法院获悉,法院近日一审审结一起雇员受害损害赔偿纠纷案,判决雇主和房主赔偿受伤的打墙者50多万元。
据了解,南昌某物流公司把仓库出租给个体户张某。因仓库的隔墙不适合使用,2009年2月的一天,张某找到搬运工李某、王某等人拆墙,谈妥劳务费为1800元。当天下午,李某、王某等人带着锤子、钢钎开始拆墙,因是从下开始拆墙,导致整堵墙倒塌房屋毁坏,砸墙的工人李某、王某也被砸伤,送往医院住院治疗。经司法鉴定李某为伤残七级,王某伤残等级为五级,后双方协商未果,官司打到法院。
一审法院认为,李某、王某等人是以提供劳务为目的,故与张某构成雇佣关系,作为雇主的张某应承担作为雇员的李某、王某在从事雇佣活动中受到损害的赔偿责任。判决张某赔付李某损失10万元、赔偿王某25万元;南昌某物流公司赔付李某损失5万元、赔偿王某11万元(文中人物为化名)。
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我家请了工人打墙:打墙时工人受伤、现在在医院接受治疗、可工人
工人发生工伤需要根据工伤流程进行处理:
1.及时送往医院治疗。
2.申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤。
3.申请劳动能力鉴定,在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,判定伤残等级。员工发生事故后,应及时办理工伤认定。以下情形属于工伤事故:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。等等